人力资源实习报告(拿着微薄工资又干着正式工的事)
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2024-03-03
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1. 人力资源实习报告,拿着微薄工资又干着正式工的事?
帮助大不大看你实习学不学,如果你认为实习只是一个过程,混混就过去了,可想而知,你最后实习结束的收获将空空如也。临床专业,今年大四,我还有不到20天就开始走实习这条路。对于大部分专业的学生来说,没有比医学专业实习给让人恼火的了吧。
临床专业,学制五年,其中在学习四年,进临床实习一年。在这过程中没有任何工资,有些甚至需要缴一些其它费用。再看看其它专业实习,拿着工资,或许不多,但好歹是有。
可是这样的实习有必要吗?我认为真的很有必要,我们虽然在学校学习,但是都是纸上谈兵,没有实际实践,很多时候理论和实践是有一定区别的。至于你实习学不学那就是另外一回事了。
作为实习的你,就是去学习的,不要觉得拿着微薄的工资干着正式工的事,能让你干说明被认可,因此你也可以从其中学到更多知识,有利于你之后找工作。有些同学实习的时候都说好累啊,天天让干这个干那个的,我想说不累你能学到东西吗?如果你只是想去混混,那么你应该不会累吧。就临床实习来说,实习对于我们来说,不仅仅是个身体的劳累,更多的是心理的压力,作为刚进去临床的我们,被老师嫌弃,被病人辱骂,每天有写不完的病例,什么跑腿的活脏活累活都让实习生来,临床可怠慢不得啊,怠慢就是人命,时刻都提心吊胆,我们有一学姐,实习轮转到急诊科的时候,半夜回来睡觉,一个电话就得去医院,睡着觉,做梦都是是突然一声推“肾上腺素”(强心急救药),时刻都保持高度警惕。
所以,实习是一个你从书本到实际的过程,不要嫌弃累,现在多学点东西,以后就少求点人,能不能学到知识那就看你自己的,学到的东西才是自己的,老师不是你爸妈啊,还逼着你学这个学那个的吗?
实在觉得累,那就想想你那些学医学的同学,你9点上班,她们7点到医院,你在睡梦中她们还在医院值夜班。在这里呢,也一样你们在医院遇到实习生,请善待,她们也不容易。
2. 人力资源管理达到实习目的的步骤?
1、通过实习,让学生接触社会,认识社会,初步了解人力资源管理工作的实际,把所学的知识综合地运用于实践,使之在实践中得到检验并指导实践,从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感,提高综合素质。
3、通过实习,检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作,了解办学情况,找出差距和不足,吸取经验和教训,改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
3. 怎么找到适合自己的实习工作?
大家好,我是叶子,我认为你的问题主要可以分为一下几点阐述:
1.合适的工作
每个人都是单独的个体,有自己的想法、兴趣爱好!按照自己的兴趣和想法来寻找实习工作,是有利于你接下来的正式工作的。
其实很多人都怕麻烦,而且现在大部分人专业与兴趣并不对口,认为我学的这个让我没法找到自己想要的工作,其实不然,我身边的同学它的专业是化工,大学以后对健身产生了极大兴趣,因此他一直在坚持,包括在做实习工作报告时,他也是讲的他的健身实习!虽然跨专业确实有难度,但是只要你有知识基础、学习耐力,一切都挡不住的!不论是对口还是不对口,按照自己的兴趣走,时间经历总会长一点的!
2.关于简历
当你面试的时候,HR除了看脸对你第一印象评价,其他的都靠简历。所做的简历应保证简练精辟,多放一些自己获得的成就!自己熟悉的技能!简历的格式应当尽量看着舒适!
3.怎样找到
现在是网络世界,找工作再局限于线下,而且更加偏向于线上了。如果你想要的是你所学专业,那么你可以充分利用学校的合作企业,咨询导员、老师有没有好的建议,之后你需要自己去联系,用自己的能力打动企业HR。如果你不是对口专业,那么你需要上合法认可的人才招聘网或者上公司官网了解信息,先浏览后上网查阅网民公司的评价,然后再联系。这里一定要注意私下收培训费的公司一般都有问题。
按照我之前的实习经历,刚出校门的大学生寻找实习工作还是比较容易的,因为刚出去大学生比较容易训练成功!
4. 人力资源薪酬外包工作的具体内容是什么?
感谢邀约。
人力资源外包有三大业务,就是人力资源数据处理、人力资源咨询和人力资源流程服务;
这三大板块可以细分到数十个更加细化的服务。国内比较突出的外包企业你可以参考一下北京的外企人力资源协会和苏州的英格玛。都是人力资源外包比较成熟的企业。是目前国内从事人力资源工作可以借鉴的企业。随着国家法律法规的进一步完善,越来越多的企业会考虑将人力资源的一些业务通过外包的形式解决。例如人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理。也包括我们熟知的猎头行业。个人认为前景很好,只要你在行业内深耕,会有一个好的发展的。祝你成功。
5. 实习单位和实习岗位有什么区别?
实习单位和实习岗位这两个的本质区别是类别不一样,实习单位包含实习岗位。岗位是属于单位内的,是指某一工种的职位。而单位是属于企业,一个组织。实习单位就是实习单位的全称了,不能是简称,比如“XX股份有限公司”或“X...实习单位是指你实习的公司、组织或者其他单位。实习岗位是指你在这个实习单位里面担任的职位,比如行政部实习生、人力资源实习生等。实习单位一般指的是你目前实习的公司,实习岗位是你现在实习的职位做的内容。
6. hr问实习时长怎么回答?
当HR问到实习时长时,你可以回答:我认为实习时长的确定应该根据实习岗位的需求和实习生个人发展需求相结合。
一般来说,一个较长的实习时长(如3-6个月)能够让实习生更好地融入工作环境、理解企业文化,并有更多机会接触不同项目和团队。
此外,较长的实习时长也有助于实习生更深入地学习和应用所学知识,培养实践能力。然而,有时短期实习(如1-2个月)也可以提供宝贵的经验和机会,尤其是在时间有限或实习生有其他学习计划的情况下。最终,实习时长应该根据实习岗位的要求、个人能力和学习目标来决定,以实现双方的最佳利益。
7. 人力资源实习工作从五星级酒店的服务员做起?
说到实习,如果是学校安排的肯定可以去实习的,毕竟会影响到你以后毕业,实习成绩,以及评优等问题。可能你对酒店的岗位不太了解,下面小编带你具体的了解一下。
1,酒店前台
迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。酒店基层岗位中前台学习到的东西比较多,待人接物,礼仪礼节,沟通能力等等。
2,餐饮服务
主要就是负责客人的指领,为客人点菜,上菜,以后撤桌等,还有一些临时的应变事件,也是很考量人的,能够处理各种人群的问题,会想你会觉得没有用嘛。
3,康乐服务
男生一般去游泳池,女生健身房,游乐馆等。学习到的东西还是蛮多的,不管是从个人的认真,还是待人接物,学习除了本专业在的其余知道还是有用的。
4,客房服务
一般回去楼层服务或者布草房等。主要就是打扫客房卫生,以及平日客人的服务,送洗衣物。看着感觉简单,其实也是很难的,让你能够一次深入酒店客房的机会为何不珍惜。
其实工作没有合适和不合适,没有对口不对口,你自己喜欢,把你不擅长的变为你的优势你就是一个了不起的人。
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1. 人力资源实习报告,拿着微薄工资又干着正式工的事?
帮助大不大看你实习学不学,如果你认为实习只是一个过程,混混就过去了,可想而知,你最后实习结束的收获将空空如也。临床专业,今年大四,我还有不到20天就开始走实习这条路。对于大部分专业的学生来说,没有比医学专业实习给让人恼火的了吧。
临床专业,学制五年,其中在学习四年,进临床实习一年。在这过程中没有任何工资,有些甚至需要缴一些其它费用。再看看其它专业实习,拿着工资,或许不多,但好歹是有。
可是这样的实习有必要吗?我认为真的很有必要,我们虽然在学校学习,但是都是纸上谈兵,没有实际实践,很多时候理论和实践是有一定区别的。至于你实习学不学那就是另外一回事了。
作为实习的你,就是去学习的,不要觉得拿着微薄的工资干着正式工的事,能让你干说明被认可,因此你也可以从其中学到更多知识,有利于你之后找工作。有些同学实习的时候都说好累啊,天天让干这个干那个的,我想说不累你能学到东西吗?如果你只是想去混混,那么你应该不会累吧。就临床实习来说,实习对于我们来说,不仅仅是个身体的劳累,更多的是心理的压力,作为刚进去临床的我们,被老师嫌弃,被病人辱骂,每天有写不完的病例,什么跑腿的活脏活累活都让实习生来,临床可怠慢不得啊,怠慢就是人命,时刻都提心吊胆,我们有一学姐,实习轮转到急诊科的时候,半夜回来睡觉,一个电话就得去医院,睡着觉,做梦都是是突然一声推“肾上腺素”(强心急救药),时刻都保持高度警惕。
所以,实习是一个你从书本到实际的过程,不要嫌弃累,现在多学点东西,以后就少求点人,能不能学到知识那就看你自己的,学到的东西才是自己的,老师不是你爸妈啊,还逼着你学这个学那个的吗?
实在觉得累,那就想想你那些学医学的同学,你9点上班,她们7点到医院,你在睡梦中她们还在医院值夜班。在这里呢,也一样你们在医院遇到实习生,请善待,她们也不容易。
2. 人力资源管理达到实习目的的步骤?
1、通过实习,让学生接触社会,认识社会,初步了解人力资源管理工作的实际,把所学的知识综合地运用于实践,使之在实践中得到检验并指导实践,从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感,提高综合素质。
3、通过实习,检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作,了解办学情况,找出差距和不足,吸取经验和教训,改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
3. 怎么找到适合自己的实习工作?
大家好,我是叶子,我认为你的问题主要可以分为一下几点阐述:
1.合适的工作
每个人都是单独的个体,有自己的想法、兴趣爱好!按照自己的兴趣和想法来寻找实习工作,是有利于你接下来的正式工作的。
其实很多人都怕麻烦,而且现在大部分人专业与兴趣并不对口,认为我学的这个让我没法找到自己想要的工作,其实不然,我身边的同学它的专业是化工,大学以后对健身产生了极大兴趣,因此他一直在坚持,包括在做实习工作报告时,他也是讲的他的健身实习!虽然跨专业确实有难度,但是只要你有知识基础、学习耐力,一切都挡不住的!不论是对口还是不对口,按照自己的兴趣走,时间经历总会长一点的!
2.关于简历
当你面试的时候,HR除了看脸对你第一印象评价,其他的都靠简历。所做的简历应保证简练精辟,多放一些自己获得的成就!自己熟悉的技能!简历的格式应当尽量看着舒适!
3.怎样找到
现在是网络世界,找工作再局限于线下,而且更加偏向于线上了。如果你想要的是你所学专业,那么你可以充分利用学校的合作企业,咨询导员、老师有没有好的建议,之后你需要自己去联系,用自己的能力打动企业HR。如果你不是对口专业,那么你需要上合法认可的人才招聘网或者上公司官网了解信息,先浏览后上网查阅网民公司的评价,然后再联系。这里一定要注意私下收培训费的公司一般都有问题。
按照我之前的实习经历,刚出校门的大学生寻找实习工作还是比较容易的,因为刚出去大学生比较容易训练成功!
4. 人力资源薪酬外包工作的具体内容是什么?
感谢邀约。
人力资源外包有三大业务,就是人力资源数据处理、人力资源咨询和人力资源流程服务;
这三大板块可以细分到数十个更加细化的服务。国内比较突出的外包企业你可以参考一下北京的外企人力资源协会和苏州的英格玛。都是人力资源外包比较成熟的企业。是目前国内从事人力资源工作可以借鉴的企业。随着国家法律法规的进一步完善,越来越多的企业会考虑将人力资源的一些业务通过外包的形式解决。例如人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理。也包括我们熟知的猎头行业。个人认为前景很好,只要你在行业内深耕,会有一个好的发展的。祝你成功。
5. 实习单位和实习岗位有什么区别?
实习单位和实习岗位这两个的本质区别是类别不一样,实习单位包含实习岗位。岗位是属于单位内的,是指某一工种的职位。而单位是属于企业,一个组织。实习单位就是实习单位的全称了,不能是简称,比如“XX股份有限公司”或“X...实习单位是指你实习的公司、组织或者其他单位。实习岗位是指你在这个实习单位里面担任的职位,比如行政部实习生、人力资源实习生等。实习单位一般指的是你目前实习的公司,实习岗位是你现在实习的职位做的内容。
6. hr问实习时长怎么回答?
当HR问到实习时长时,你可以回答:我认为实习时长的确定应该根据实习岗位的需求和实习生个人发展需求相结合。
一般来说,一个较长的实习时长(如3-6个月)能够让实习生更好地融入工作环境、理解企业文化,并有更多机会接触不同项目和团队。
此外,较长的实习时长也有助于实习生更深入地学习和应用所学知识,培养实践能力。然而,有时短期实习(如1-2个月)也可以提供宝贵的经验和机会,尤其是在时间有限或实习生有其他学习计划的情况下。最终,实习时长应该根据实习岗位的要求、个人能力和学习目标来决定,以实现双方的最佳利益。
7. 人力资源实习工作从五星级酒店的服务员做起?
说到实习,如果是学校安排的肯定可以去实习的,毕竟会影响到你以后毕业,实习成绩,以及评优等问题。可能你对酒店的岗位不太了解,下面小编带你具体的了解一下。
1,酒店前台
迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。酒店基层岗位中前台学习到的东西比较多,待人接物,礼仪礼节,沟通能力等等。
2,餐饮服务
主要就是负责客人的指领,为客人点菜,上菜,以后撤桌等,还有一些临时的应变事件,也是很考量人的,能够处理各种人群的问题,会想你会觉得没有用嘛。
3,康乐服务
男生一般去游泳池,女生健身房,游乐馆等。学习到的东西还是蛮多的,不管是从个人的认真,还是待人接物,学习除了本专业在的其余知道还是有用的。
4,客房服务
一般回去楼层服务或者布草房等。主要就是打扫客房卫生,以及平日客人的服务,送洗衣物。看着感觉简单,其实也是很难的,让你能够一次深入酒店客房的机会为何不珍惜。
其实工作没有合适和不合适,没有对口不对口,你自己喜欢,把你不擅长的变为你的优势你就是一个了不起的人。
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